作为在职股东，若遭遇公司拖欠工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司沟通协商

首先，建议您以正式、书面的形式向公司提出工资支付要求。在信函或邮件中，明确指出拖欠工资的事实、依据以及您期望的支付期限。这样的沟通方式不仅显得正式和专业，还能为您后续的维权行动保留相关记录。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能够证明您与公司存在劳动关系以及工资拖欠情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会依法对公司进行调查，并责令其在规定期限内支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的介入未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会会在受理您的申请后，依法进行审理并作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法定程序，提供充分的证据来支持您的主张。如果法院最终判决公司支付拖欠的工资，而公司仍不履行，您可以申请法院强制执行。

五、注意事项与证据保留

在整个维权过程中，保留相关证据是至关重要的。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作邮件、考勤记录等，它们能够证明您与公司的劳动关系以及工资拖欠的情况。此外，如果您是公司的股东，还需要注意区分您的股东身份与劳动者身份，在维权时以劳动者身份为主，确保您的工资权益得到实现。

六、其他维权途径

除了上述途径外，您还可以考虑向工会求助。工会有权代表职工与企业进行交涉，要求企业解决问题。当然，如果您的股东身份与公司存在其他法律关系，如投资纠纷等，您可能需要根据具体情况选择合适的法律途径来维权。

总之，作为在职股东被公司拖欠工资时，您有多种途径来维护自己的合法权益。从与公司沟通协商到向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼，每一步都有明确的规定和流程。在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法定程序来维护自己的权益。