针对您提出的“员工在职期间死亡，工亡没有认定上”的问题，这是一个涉及劳动工伤认定和赔偿的复杂问题。以下是我根据您的情况，结合相关法律法规和实务经验，给出的详细解答：
结论前置
员工在职期间死亡，若工亡没有认定上，可能涉及多种原因和后续处理途径。首先，需要明确工亡认定的标准和程序；其次，分析未认定工亡的可能原因；最后，根据具体情况探讨后续的法律救济途径。
一、工亡认定的标准和程序
认定标准：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 工伤认定需考虑职工死亡与工作之间的因果关系，以及是否符合工伤认定的其他条件。
认定程序：
- 用人单位应在职工发生工伤后30日内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。
二、未认定工亡的可能原因
- 死亡时间与工作地点不符：若职工死亡时间不在工作时间，或死亡地点不在工作岗位，可能影响工亡的认定。
- 死亡原因不明确：若职工死亡原因未明确，或无法证明与工作有关，可能导致工亡认定不成功。
- 程序问题：如用人单位未按时提交工伤认定申请，或提交的申请材料不完整、不真实，也可能影响工亡的认定。
三、后续的法律救济途径
申请复议或诉讼：
- 若对劳动行政部门作出的工伤认定结论有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。
- 复议或诉讼期间，应提供充分的证据支持自己的主张，如工作时间记录、任务安排、同事证言等。
寻求民事赔偿：
- 若工亡未认定成功，但职工死亡确实与工作有关，可考虑通过民事诉讼途径寻求赔偿。
- 赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费、抚恤金、死亡赔偿金等。
与用人单位协商：
- 在法律程序之外，也可尝试与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在日常工作中，职工应注意保留与工作相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：若遇到工伤认定问题，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律救济途径。
- 保持冷静：在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响问题的解决。
综上所述，员工在职期间死亡，若工亡没有认定上，应首先明确工亡认定的标准和程序，分析未认定工亡的可能原因，并根据具体情况探讨后续的法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。