公司可以让参与网赌的员工离职。但在此之前，公司需要遵循一定的法律程序和内部规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 虽然我国法律并未直接规定公司可以因员工参与网赌而直接解雇，但《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》赋予了用人单位在员工严重违反公司规章制度或法律法规时解除劳动合同的权利。
   • 网赌行为本身可能涉及违法犯罪，如诈骗罪、开设赌场罪等。若员工因网赌被追究刑事责任，公司可依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。

2. 公司内部规定：

   • 公司应在劳动合同或员工手册中明确规定，员工不得参与任何形式的赌博活动，包括网赌。
   • 如员工违反此规定，公司可依据内部规章制度进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

3. 处理流程：

   • 公司发现员工参与网赌后，应首先进行内部调查，确认事实。
   • 如事实确凿，公司应依据内部规章制度和员工的具体行为情况，决定是否解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，公司应通知员工，并听取其申辩。
   • 如决定解除劳动合同，公司应依法向员工支付经济补偿金（如适用），并办理相关离职手续。

4. 注意事项：

   • 公司在处理员工网赌问题时，应确保遵守法律法规，避免侵犯员工的合法权益。
   • 公司应确保内部规章制度的合法性和合理性，避免因规章制度违法而导致解除劳动合同的行为被认定为无效。

综上所述，公司可以让参与网赌的员工离职，但应遵循法律程序和内部规定，确保处理过程的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。