结论：网赌能否被公司开除，主要取决于员工网赌行为的性质、后果以及公司规章制度的具体规定。若员工行为严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任，公司有权开除该员工。

一、网赌行为的法律性质与后果

网络赌博（网赌）是违法行为，通常涉及违反我国相关的法律法规。对于参与网络赌博的员工，其行为的性质及后果将直接影响公司对其的处理方式。

1. 未构成犯罪的情况：

   • 若员工的网赌行为尚未达到犯罪程度，但违反了公司的规章制度，公司可根据内部规定进行相应处理。例如，若公司规章制度中明确将网赌列为严重违规行为，并经过合法程序制定且向员工公示，公司有权以员工严重违反规章制度为由解除劳动合同。

2. 构成犯罪的情况：

   • 若员工的网赌行为已经构成犯罪，如被依法追究刑事责任（如被判处刑罚），根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司可以解除劳动合同。

二、公司开除员工的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

• 严重违反用人单位的规章制度的；
• 被依法追究刑事责任的。

这两条法律规定为公司开除参与网赌的员工提供了明确的法律依据。

三、公司规章制度的制定与执行

1. 规章制度的制定：

   • 公司应依法制定规章制度，明确将违法违纪行为（包括网赌）列为严重违反规章制度的情形。规章制度应通过民主程序制定，并向全体员工公示告知，确保其合法有效。

2. 规章制度的执行：

   • 公司在执行规章制度时，应确保公正、公平、公开。对于违反规章制度的员工，公司应按照规定的程序进行处理，并确保处理结果的合法性。

四、实际案例与操作建议

• 实际案例：在实际案例中，有员工因参与网络赌博被公司依据合法有效的规章制度开除，法院最终判决解雇合法。这进一步印证了公司在合法合规的前提下，有权对参与网赌的员工进行严肃处理。

• 操作建议：

  • 对员工：建议遵守法律法规和公司规章制度，远离任何形式的赌博行为，以免对自己的职业生涯造成不良影响。
  • 对公司：建议完善规章制度，明确将网赌等违法违纪行为列为严重违规情形，并通过合法程序制定且向员工公示。在处理员工违规行为时，应严格遵循法律规定和规章制度流程，确保处理的合法性和公正性。同时，公司应收集充分、合法的证据，如现场照片、视频、公安机关的记录等，以支持其开除决定。

五、特殊情况考虑

• 若员工网赌行为虽未构成犯罪，但情节严重，对公司声誉或业务造成重大影响，公司也可考虑依据规章制度中的相关规定，如“严重损害公司利益”等条款，进行严肃处理。但在此情况下，公司应确保规章制度的明确性和合法性，并遵循公平、公正、公开的原则进行处理。

综上所述，网赌能否被公司开除取决于多方面因素的综合考量。但无论如何，员工都应自觉遵守法律法规和公司规章制度，共同维护良好的工作环境和秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。