离职后工资发放时间的问题，确实关系到每一位劳动者的切身利益。根据我的经验，我可以给你这样解释：

核心结论：通常情况下，工资应当在劳动关系解除时或按照约定的时间支付，但如果劳务合同或公司规定中有明确说明离职后工资在下个月发放，且该规定不违反法律法规，那么公司按照此规定执行是合法的。

详细分析：

1. 法律法规角度：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但这里并没有明确规定离职后工资必须立即支付，而是强调了不得克扣或无故拖欠。

2. 劳务合同与公司规定：你需要查看自己的劳务合同或公司关于工资支付的相关规定。如果其中明确说明了离职后工资在下个月发放，并且这一规定没有违反法律法规的强制性规定，那么公司按照此规定执行是合法的。

3. 实际情况考虑：有时候，公司可能因为财务流程、结算周期等原因，确实需要在离职后的下个月才能发放工资。只要这一做法在合同或规定中有明确说明，且没有损害劳动者的合法权益，通常是可以接受的。

建议：

• 首先，查看自己的劳务合同或公司关于工资支付的相关规定，确认是否有关于离职后工资发放时间的明确说明。
• 如果合同或规定中没有明确说明，或者你认为公司的做法违反了法律法规，可以与公司的人力资源部门进行沟通，表达你的疑虑和诉求。
• 如果沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

希望这些解释和建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。