关于公司对上下班人员负责赔偿的规定，这主要涉及到工伤赔偿的相关法律法规。在我国，工伤赔偿是依据《工伤保险条例》及相关法律法规来进行的。下面我将从几个方面来详细解答这个问题：

1. 工伤认定：

   • 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，同样可以认定为工伤。

2. 赔偿责任：

   • 一旦被认定为工伤，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期间的工资福利等。
   • 如果员工因工伤致残，还可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。
   • 在某些情况下，如果员工因工伤死亡，其近亲属有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 公司责任：

   • 公司应当为员工缴纳工伤保险费，确保员工在发生工伤时能够得到及时的救治和赔偿。
   • 如果公司未依法参加工伤保险，员工发生工伤的，由公司按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

4. 争议解决：

   • 如果员工与公司之间就工伤赔偿问题发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决。
   • 在这个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司对上下班人员的赔偿规定主要是基于《工伤保险条例》及相关法律法规来制定的。员工在发生工伤时，应当及时了解自己的权益，并依法主张赔偿。如果有任何疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律支持。