劳动者给公司造成损失时，其赔偿责任主要依据过错程度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、过错程度与赔偿责任
故意行为：
- 若劳动者故意给公司造成损失，通常需要承担全额赔偿责任。这是因为故意行为体现了劳动者的主观恶意，法律对此类行为持严厉态度。
重大过失：
- 劳动者因重大过失给公司造成损失的，也应承担相应的赔偿责任。重大过失通常指劳动者在履行职责过程中，未尽到应有的注意义务，导致公司遭受较大损失。赔偿范围可能包括直接经济损失，具体比例需根据实际情况和劳动合同约定来确定。
一般过失：
- 对于一般过失造成的损失，劳动者通常不承担赔偿责任或承担较轻的赔偿责任。这是因为一般过失难以完全避免，且劳动者在履行职责时可能已尽到合理的注意义务。
二、劳动合同约定
赔偿条款：
- 劳动合同中可以约定劳动者给公司造成损失时的赔偿计算方式。若劳动合同有明确约定，且该约定合理合法，则应按照约定来处理赔偿事宜。但需注意，赔偿金额应合理，不得过度惩罚劳动者。
无约定时的处理：
- 若劳动合同未约定赔偿计算方式，公司可要求劳动者赔偿直接经济损失。赔偿金额以实际损失为限，且需由公司举证证明损失数额。
三、赔偿限制与程序
赔偿限制：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这一规定旨在保护劳动者的基本生活需求，避免过度扣除工资导致劳动者生活困难。
赔偿程序：
- 公司要求劳动者赔偿损失时，应通过合法程序进行。例如，进行内部调查以确定事实，书面通知劳动者赔偿事宜等。若劳动者拒绝赔偿，公司可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。在此过程中，公司需提供充分证据证明损失及劳动者的过错，否则其诉求可能不被支持。
四、特殊情形下的处理
重大损失与辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。但需注意，“重大损失”的界定需结合行业标准、公司规模等综合判断。同时，公司需有完善的规章制度明确规定何种行为属于严重失职以及造成重大损失的情形和后果，并已向劳动者公示或告知。
间接损失的考量：
- 在某些情况下，公司因劳动者的失误遭受的间接损失（如业务机会的丧失）也可能纳入赔偿范围考量。但需注意，间接损失的赔偿需有充分证据证明其与劳动者行为之间的因果关系。
建议：
- 对于公司而言，应完善规章制度，明确劳动者在履行职责过程中的责任和义务，以及造成损失时的赔偿标准和程序。同时，加强内部管理和培训，提高劳动者的职业素养和责任心，减少因劳动者失误造成的损失。
- 对于劳动者而言，应认真履行职责，遵守公司规章制度和操作流程，避免因疏忽或故意行为给公司造成损失。若不幸给公司造成损失，应积极与公司协商解决赔偿事宜，避免引发更大的法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。