关于劳动法规定中员工给公司造成重大经济损失的赔偿问题，以下是我的详细解答：

1. 赔偿的法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。

2. 赔偿的确定逻辑：

   • 劳动合同优先：首先应检查劳动合同中是否明确规定了经济损失的赔偿条款。若有，且内容合法，则双方应严格遵照执行。
   • 公司规章制度次之：若无劳动合同约定或约定不明，应参考公司内部规章制度。这些规定通常结合员工过错程度、损失大小等因素制定赔偿细则。
   • 实际情况协商：在缺乏上述两者明确指导时，需依据实际损失情况、员工过错程度等，遵循公平原则、过错责任原则进行协商解决。

3. 赔偿的具体考量：

   • 故意或重大过失：对于故意泄露商业机密、严重违反操作规程等行为，员工应承担较高比例的赔偿责任，甚至可能面临全额赔偿及法律责任。
   • 一般过失：对于轻微疏忽导致的损失，赔偿责任相对较轻，可考虑按月从工资中扣除一定数额，直至损失弥补完毕，同时保证员工基本生活费用。

4. 赔偿方式与执行：

   • 一次性赔偿：适用于经济损失明确、员工有支付能力的情况。
   • 分期赔偿：对于大额损失，员工可与公司协商分期付款，依据《工资支付暂行规定》，逐月从工资中按比例扣除，确保赔偿计划可行且不侵犯员工基本权益。

5. 员工权利保护：

   • 员工在面对赔偿要求时，有权要求公司提供详细的损失证据，包括损失金额、计算依据及与自己的直接因果关系。
   • 若认为赔偿要求不合理，员工可通过内部协商、申请劳动仲裁或诉诸法律途径维护自身权益。

6. 特殊情况处理：

   • 若员工正常履职不存在故意或重大过失，不应承担赔偿责任。例如，员工按公司流程操作失误致损，通常不应担责。
   • 若员工擅自更改关键流程致损，则可能需担责。

7. 争议解决建议：

   • 调解：通过企业内部委员会协商解决。
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
   • 诉讼：对仲裁结果不服可向法院起诉。

综上所述，员工因个人原因给公司造成经济损失时，其赔偿责任需依据劳动合同、公司规章制度或实际损失情况综合判定。在处理此类问题时，应确保赔偿方式及金额合法、合理，并充分保障员工的基本权利。如有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。