针对您提出的“法律上下班途中出了事故公司怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规和常见实践给出的详细解答：
一、工伤认定
首先，要确定的是，上下班途中出的事故是否能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这是获得公司赔偿的前提。
二、赔偿流程与项目
一旦事故被认定为工伤，公司将按照以下流程和项目进行赔偿：
工伤认定申请：
- 公司应在事故发生后及时（一般要求事故发生后24-48小时内，但具体可能因地区而异）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗证明、员工身份证明、事故现场照片或视频等。
赔偿项目：
- 医疗费用：员工因工伤治疗所需的合理医疗费用，包括诊疗费、药费、住院费等，将按照实际支出由工伤保险基金或公司（如未缴纳工伤保险）报销。
- 停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
- 护理费：如果员工因工伤生活不能自理，需要护理的，公司将负责安排护理人员或支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，按照一定月数的本人工资支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金月数越多。
- 其他费用：还可能包括康复费用、辅助器具费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用也将根据实际情况由工伤保险基金或公司支付。
赔偿责任划分：
- 如果公司为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金承担。
- 如果公司未为员工缴纳工伤保险，公司需要承担原本由工伤保险基金支付的所有赔偿项目。
- 对于某些特定项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），即使缴纳了工伤保险，公司也可能需要按照当地规定支付一定比例的费用。
三、非工伤情况的处理
如果上下班途中的事故不能认定为工伤（例如，员工本人负主要责任的交通事故），公司一般不需要基于工伤进行赔偿。但在某些情况下，公司可能会基于人道主义或公司政策给予一定的慰问金或救助金。然而，这并不是公司的法定赔偿义务。如果事故是由于公司安排的特定工作任务导致，即便不符合工伤认定情形，员工也有权通过与公司协商或法律途径要求公司承担相应的民事赔偿责任。
四、注意事项与建议
- 及时报警与报备：员工在上下班途中发生事故后，应及时报警并向公司报备，同时保存好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、交通事故责任认定书等），以便后续维护自己的合法权益。
- 及时申请工伤认定：员工应在事故发生之日起一年内（部分地区可能有更短的时间限制）提出工伤认定申请，确定是否属于工伤范畴。
- 公司应积极配合：公司应确保及时、准确地完成工伤认定申请流程，并关注员工的康复情况，提供必要的支持和帮助。
- 涉及第三方责任的处理：如果事故涉及第三方责任（如交通事故中的另一方），员工可以同时主张交通事故赔偿和工伤赔偿。但需要注意的是，医疗费用等实际支出类项目一般不重复获得赔偿。公司可以协助员工通过民事诉讼等途径向责任方追偿。
综上所述，上下班途中出事故后公司的赔偿责任和流程主要取决于该事故是否能被认定为工伤。如果认定为工伤，公司将按照相关法律法规和保险条款进行赔偿；如果未认定为工伤，公司可能基于人道主义或特定情况给予一定的补偿或协助。希望这些信息能对您有所帮助。