结论前置：国企以改制为由买断工龄的合法性，需根据具体情况分析，特别是要考虑买断工龄的具体操作是否符合相关法律法规及政策规定。若操作违法，则不合法；若操作符合规定，则可能合法。

详细分析：

1. 买断工龄的合法性基础：

   • “买断工龄”通常指企业按照一定标准，给予员工一定经济补偿后，解除与员工之间的劳动关系。这种做法的合法性，需基于双方自愿、公平合理的原则，并符合相关法律法规及政策规定。
   • 在国企改制过程中，若涉及员工安置问题，应严格按照国家关于国企改制、员工安置的法律法规和政策执行。

2. 考虑因素：

   • 法律法规：需检查国企改制及员工安置过程中，是否遵守了《劳动法》、《劳动合同法》、《国有企业改制条例》等相关法律法规。
   • 政策规定：需关注当地政府或上级主管部门关于国企改制、员工安置的具体政策规定，以及是否有针对立功人员（如二等功）的特殊保护政策。
   • 具体操作：买断工龄的具体操作是否合法，包括经济补偿标准是否合理、是否经过员工同意、是否履行了必要的程序等。

3. 特殊情境：

   • 鉴于你在部队立过二等功，根据某些地区的政策或规定，可能对立功人员在就业、安置等方面有特殊照顾。因此，在评估买断工龄的合法性时，还需特别考虑这一因素。

4. 建议：

   • 若你认为国企的买断工龄操作存在不合法之处，可首先与国企沟通协商，要求解释买断工龄的法律依据和具体操作流程。
   • 若沟通无果或认为解释不合理，可向当地劳动监察部门投诉举报，要求调查处理。
   • 同时，也可咨询专业律师（如本人），获取更具体的法律建议和支持。

综上所述，国企以改制为由买断工龄的合法性需根据具体情况分析。若你在此过程中遇到任何问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。