针对您提出的“员工自动申请外出造成工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，无论员工是出于何种原因外出，只要是在工作时间和工作场所内（包括因工作原因外出），且受到了事故伤害，都有可能被认定为工伤。因此，员工自动申请外出并不直接影响其工伤的认定和赔偿。
接下来，关于工伤的赔偿流程，我为您梳理如下：
工伤认定：
- 单位应在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 如果单位未按规定时间申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿：
- 一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇。
- 工伤保险待遇包括：医疗费用（由工伤保险基金支付符合规定的费用）、停工留薪期工资（按照原工资待遇发放）、以及可能导致的一次性伤残补助金等。
- 如果单位未依法缴纳工伤保险，那么上述相关费用应由单位自行承担。
注意事项：
- 员工在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如医疗证明、事故报告等，以证明其受伤与工作有关。
- 单位在收到工伤认定申请后，应积极配合调查，提供必要的信息和资料。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内向相关部门提出复议或诉讼。
综上所述，员工自动申请外出造成工伤的赔偿流程与常规工伤赔偿流程一致，关键在于工伤的认定和赔偿待遇的享受。建议员工在受伤后及时向单位报告，并积极配合工伤认定的相关工作，以确保自己的合法权益得到保障。同时，单位也应依法履行自己的义务，为员工申请工伤认定并支付相应的赔偿费用。