因违法被拘留或服刑，并不自动解除与公司的劳动合同。下面是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的法定情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的解除主要有协商解除、法定解除和约定解除三种情形。其中，法定解除包括用人单位或劳动者因特定原因单方面解除劳动合同，但这些原因并不包括劳动者因违法被拘留或服刑。

2. 劳动合同的中止与继续履行：

   • 劳动者因违法被拘留或服刑期间，虽然无法实际履行劳动合同中的工作义务，但这并不等同于劳动合同自动解除。在此期间，劳动合同可能处于中止状态，待劳动者恢复人身自由且具备继续履行劳动合同的能力时，劳动合同应继续履行。
   • 当然，如果劳动者因违法被拘留或服刑导致无法继续履行劳动合同，且用人单位以此为由提出解除劳动合同，并经过合法程序，那么劳动合同可以解除。但这不是自动解除，而是需要用人单位依法行使解除权。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在因违法被拘留或服刑期间，虽然无法实际工作，但其劳动合同关系仍然存在，用人单位不得随意解除劳动合同。同时，劳动者在服刑期满后，如果仍具备继续履行劳动合同的能力，有权要求用人单位恢复其工作。

4. 建议与咨询：

   • 如果你或你身边的人面临类似情况，建议及时咨询专业律师，了解具体的法律规定和权益保护途径。
   • 我作为专业律师，专注于建设工程、债权债务、法律顾问领域，同时也擅长处理劳动合同纠纷。如有需要，你可以直接向我咨询相关问题。

综上所述，因违法被拘留或服刑并不自动解除与公司的劳动合同。劳动合同的关系需要根据具体情况来判断，并可能需要通过法律程序来解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。