关于“违反单位规定当时没解除怎么办”这个问题，首先我们要明确一点：单位规定通常指的是公司内部的管理制度或员工手册中明确的行为准则，而解除则通常指的是劳动关系的终止。如果你违反了单位规定，但当时公司并未立即解除与你的劳动关系，那么后续的处理方式会依据具体情况和公司政策而有所不同。

1. 查看公司政策：

   • 首先，建议你仔细查阅公司的员工手册或相关管理制度，了解对于违反单位规定的具体处理流程和时间限制。
   • 有些公司可能会规定在发现违规行为后的一段时间内（如一个月、三个月等）进行处理，包括警告、罚款、降职或解除劳动关系等。

2. 与上级或人力资源部门沟通：

   • 如果你不确定自己的违规行为是否会被追究，或者想了解公司对此事的态度，可以主动与上级或人力资源部门进行沟通。
   • 通过沟通，你可以更清楚地了解公司的立场和可能的后续处理措施，同时也能表达自己的态度和想法。

3. 准备应对可能的后果：

   • 如果公司决定对你的违规行为进行处理，你需要做好心理准备，并了解自己的权益和可能的法律救济途径。
   • 例如，如果你认为公司的处理决定不公平或不合理，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

4. 遵守公司规定，避免再次违规：

   • 无论公司是否对你的违规行为进行了处理，你都应该从中吸取教训，严格遵守公司的各项规定。
   • 避免再次违规是非常重要的，因为多次违规可能会导致更严重的后果，甚至可能影响到你的职业生涯。

综上所述，如果你违反了单位规定但当时并未被解除劳动关系，你应该首先查看公司政策，了解可能的处理流程和时间限制；然后与上级或人力资源部门进行沟通，了解自己的处境和可能的后续处理措施；同时做好应对可能后果的准备；并严格遵守公司规定，避免再次违规。如果你在这个过程中有任何疑问或需要法律帮助，可以随时向我咨询。