如果你没有被单位除名，但担心或想了解相关权益，以下是我的分析：

一. 你仍然享有员工的合法权益

1. 劳动合同继续有效：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，除非依法解除或终止，否则继续有效。你没有被单位除名，意味着你的劳动合同仍然有效，你享有合同约定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。

2. 享有劳动者权益：作为员工，你享有《中华人民共和国劳动法》规定的各项权益，包括但不限于休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等。单位不得因未除名而剥夺你的这些权益。

• 例如，即使单位内部有调整或变动，只要你未被除名，你仍有权要求单位按照劳动合同和劳动法的规定提供相应的工作条件和待遇。

二. 如果单位存在不当行为，你可以依法维权

1. 单位不当行为的认定：如果单位存在违反劳动合同或劳动法的行为，如无故降薪、调岗、不提供劳动条件等，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 维权途径：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你可以通过调解、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，你应当保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。

• 例如，如果单位无故降低你的工资，你可以收集工资单作为证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位恢复你的工资水平。

三. 我建议你

1. 确认自己的劳动合同和权益：仔细查看你的劳动合同，了解自己的各项权益和义务。同时，关注单位是否按照劳动合同和劳动法的规定为你提供相应的工作条件和待遇。

2. 积极沟通并寻求解决方案：如果你发现单位存在不当行为或对你的权益有所侵害，首先尝试与单位进行沟通，寻求解决方案。如果沟通无果，你可以依法采取维权措施。

3. 保留证据并寻求法律援助：在维权过程中，务必保留好相关证据。如果你对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。

总结：没有被单位除名意味着你的劳动合同仍然有效，你享有员工的合法权益。如果单位存在不当行为或侵害你的权益，你可以依法维权。我建议你确认自己的劳动合同和权益，积极沟通并寻求解决方案，同时保留证据并寻求法律援助（如有进一步需要，您可以继续咨询我）。