针对您提出的“建行离职超过10天要紧吗”的问题，这主要涉及到劳动合同解除的相关法律规定以及用人单位的内部规章制度。以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
自动离职与劳动合同解除：
- 根据相关法律与行政管理条例，企业雇员若自动离职时间超过一定期限（通常为十五日，但具体可能因企业规章制度而异），用人单位有权单方终止劳动合同。
- 《中华人民共和国劳动合同法》并未对自动离职的具体时间做出明确规定，但赋予了用人单位在特定条件下单方解除劳动合同的权利。
用人单位的单方解除权：
- 用人单位在劳动者严重违反企业规章制度、被判处刑罚、试用期不符合录用条件等特定情形下，可以解除劳动合同。
- 若劳动者自动离职且超过企业规定的期限，用人单位通常可视为劳动者以行为表示了解除劳动合同的意愿，并据此单方终止劳动合同。
二、对您的建议
查看建行规章制度：
- 首先，建议您查阅中国建设银行的内部规章制度或员工手册，了解关于自动离职和劳动合同解除的具体规定。
- 规章制度中通常会明确自动离职的认定标准、处理流程以及后续影响。
与建行沟通：
- 如果您确实因某种原因已离职超过10天，建议尽快与中国建设银行的人力资源部门或相关部门取得联系，说明情况并了解后续处理流程。
- 通过沟通，您可以更清楚地了解建行对您离职情况的具体态度和处理方式。
关注个人权益：
- 在处理离职事宜时，请务必关注自己的合法权益，如离职证明、档案转移、社保关系处理等。
- 如果建行存在违法解除劳动合同或侵犯您合法权益的行为，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、总结
离职超过10天是否要紧，主要取决于中国建设银行的内部规章制度以及您与建行之间的具体沟通情况。建议您尽快与建行取得联系，了解并处理相关事宜，以确保自己的合法权益得到妥善保障。同时，也请您关注后续可能涉及的离职证明、档案转移等手续，以确保离职过程的顺利进行。