在单位上班四年，员工没有高低压证，公司不续签合同的情况下，公司是否需要支付补偿金，取决于合同终止的具体原因和法律规定。以下是详细分析：

1. 合同到期不续签的一般规定：

   • 根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。
   • 若劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 员工没有高低压证的影响：

   • 首先，需要明确“高低压证”是否是员工履行岗位职责所必需的资格证书。
   • 如果“高低压证”是员工从事特定工作（如电工等）的必备条件，且员工因未取得该证而无法胜任工作，那么公司可能有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并且在此情况下可能不需要支付经济补偿。
   • 然而，如果“高低压证”并非员工岗位的必备条件，或者员工虽然未取得该证但仍能胜任工作，那么公司不能仅凭此理由不续签劳动合同并拒绝支付经济补偿。

3. 具体情境分析：

   • 若合同到期，公司因员工没有高低压证而不续签，但此证并非岗位必备，公司应支付经济补偿。
   • 若合同到期，公司因员工无法胜任工作（包括因未取得高低压证）而不续签，且能证明员工确实无法胜任，公司可能无需支付经济补偿。
   • 若合同到期，公司无故不续签，无论员工是否有高低压证，公司都应支付经济补偿。

综上所述，公司是否需要支付补偿金，关键在于合同终止的具体原因以及“高低压证”与员工岗位胜任能力的关系。如果员工因未取得非必备的资格证书而被公司不续签劳动合同，公司应支付经济补偿。如果员工确实无法胜任工作（包括因未取得必备资格证书），公司可能无需支付经济补偿。建议员工在面临此类问题时，详细咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的法律问题，可以直接向我咨询。