结论前置：在国企上班四年，若公司不续签劳动合同，您通常有权要求公司支付经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况确定，若公司拒绝支付合理赔偿，您可通过法律途径维权。
法律分析
一、赔偿的法律依据与标准
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式如下：
经济补偿年限：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：若劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，这一规定主要针对高收入群体，对于大多数普通劳动者而言，并不受此限制。
二、具体到您的情况
若公司不愿续签：您在国企上班四年，若公司不愿续签劳动合同，且不属于维持或提高劳动合同约定条件而您不同意续订的情形，那么公司应向您支付四个月工资的经济补偿。
若公司违法终止劳动合同：虽然这种情况在您描述的场景中不太可能（因为通常是合同期满不续签，而非违法终止），但若公司存在违法终止劳动合同的行为（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。不过，在您的情况下，更可能的是公司合法不续签，只需支付经济补偿。
三、经济补偿的计算示例
假设您在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，那么公司应向您支付的经济补偿为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资 = 4 \times 8000 = 32000元\)
四、特殊情形的处理
用人单位维持或提高条件续签：若公司有证据证明维持或提高了原劳动合同约定条件（如薪资待遇不变甚至提高、工作环境改善等），而您依然不同意续签劳动合同，这种情况下公司无需支付经济补偿。
社会保险与公积金转接：在处理此类问题时，您还需关注社会保险和公积金的转接问题，确保自身权益不受损害。
五、法律维权途径
若公司不续签且拒绝支付合理补偿，您可以先与公司进行友好协商，争取达成一致解决方案。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作年限的材料。
综上所述，在国企上班四年公司不续签劳动合同，您通常有权要求公司支付经济补偿。具体赔偿金额和方式需根据实际情况来确定。若您在维护自身权益过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。