公司单独给一位员工签最低标准工资合同，这种做法是否违法，需要结合具体情况来分析。

1. 不违反法律的情况：

   • 如果公司与该员工在自愿、平等、协商一致的基础上签订了最低标准工资合同，且该工资标准不低于当地最低工资标准，那么这种做法通常是不违法的。公司有权根据员工的岗位、能力、贡献等因素，与员工协商确定工资水平。

2. 可能违反法律的情况：

   • 歧视性对待：如果公司仅对某一位员工实行最低标准工资，而对其他员工则提供更高的工资待遇，且这种差异没有合理依据（如岗位性质、工作表现等），那么这种做法可能构成对该员工的不公平对待或歧视，从而违反劳动法的相关规定。
   • 低于最低工资标准：如果公司给该员工签订的最低标准工资合同低于当地法定的最低工资标准，那么这种做法是明确违法的。公司必须遵守最低工资标准的规定，确保员工的工资收入不低于这一标准。

3. 法律建议：

   • 公司在制定员工工资时，应确保遵守相关法律法规，避免歧视性对待和违反最低工资标准的情况。
   • 如果员工认为自己受到了不公平对待或工资低于法定标准，可以向公司提出质疑或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司单独给一位员工签最低标准工资合同是否违法，取决于具体情况。如果合同内容合法、公平，且不低于最低工资标准，那么通常是不违法的。但如果存在歧视性对待或违反最低工资标准的情况，那么这种做法就是违法的。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。