结论前置：提供工资表时只展示自己名字的一栏，而将其他人的信息遮挡，这种做法通常是不合适的，也可能无法满足法律或相关规定的要求。

详细分析：

1. 从证据完整性的角度：工资表作为记录员工工资发放情况的重要文件，通常应当完整、真实地反映所有员工的工资信息。如果只提供自己名字的一栏，而将其他人的信息遮挡，那么这份工资表的完整性和真实性就会受到质疑。在涉及劳动争议或法律纠纷时，这样的工资表可能无法作为有效的证据使用。

2. 从法律合规的角度：根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当建立工资支付记录，并至少保存两年备查。这些记录应当真实、准确地反映员工的工资支付情况。如果用人单位提供的工资表是遮挡了其他员工信息的，那么这份工资表可能无法满足法律对于工资支付记录的要求。

3. 从实际操作的角度：在大多数情况下，工资表是由用人单位制作和保管的，员工很难有机会单独获取只包含自己信息的工资表。而且，即使员工能够获取到这样的工资表，也可能因为缺乏其他员工的信息而无法全面、准确地了解自己的工资水平在公司中的相对位置。

因此，我建议你在需要提供工资表作为证据或记录时，应当提供完整、真实的工资表，而不要只展示自己名字的一栏。如果你对工资表的具体内容或格式有疑问，可以向用人单位的财务部门或人力资源部门咨询，以确保你提供的工资表符合法律要求和实际需要。