在工资介绍中涉及他人信息时，确实需要考虑是否遮挡他人信息，这主要取决于信息的敏感性和使用场景。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 隐私保护角度

• 个人信息保护：根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息受到严格保护。工资介绍中若包含他人的敏感个人信息（如身份证号、银行账户、联系方式等），未经本人同意，擅自公开或泄露可能构成侵权。
• 建议：在工资介绍中，除非必要且已获得本人明确同意，否则应避免包含他人的敏感个人信息。若必须提及，建议对敏感信息进行遮挡或匿名化处理，以保护他人隐私。

2. 公司内部规定角度

• 公司政策：不同公司可能有不同的内部规定，关于员工信息的处理和使用。一些公司可能明确要求在工资介绍等文件中遮挡或匿名化处理非必要个人信息。
• 建议：在制作工资介绍前，应查阅并遵守公司的相关政策和规定，确保符合公司要求。

3. 法律风险角度

• 法律责任：若因未遮挡或匿名化处理他人信息而导致信息泄露，可能引发法律纠纷，如侵犯隐私权、名誉权等。公司或个人可能因此承担法律责任，包括赔偿损失、道歉等。
• 建议：为避免法律风险，建议在工资介绍中谨慎处理他人信息，确保符合法律法规和公司政策的要求。

4. 实际操作角度

• 遮挡方法：在实际操作中，可以通过打码、模糊处理、使用代号等方式遮挡他人信息。这些方法既简单又有效，能够降低信息泄露的风险。
• 建议：在制作工资介绍时，根据信息的敏感性和使用场景，选择合适的遮挡方法。同时，确保遮挡后的信息仍然能够满足工资介绍的基本需求。

总结与建议：

• 在工资介绍中涉及他人信息时，应优先考虑隐私保护、公司内部规定和法律风险等因素。
• 除非必要且已获得本人明确同意，否则应避免包含他人的敏感个人信息。
• 若必须提及他人信息，建议对敏感信息进行遮挡或匿名化处理，以降低信息泄露的风险。
• 在实际操作中，选择合适的遮挡方法，确保遮挡后的信息仍然能够满足工资介绍的基本需求。

如有任何关于工资介绍或个人信息保护的疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。