针对你提出的问题，关于员工签的工资单上只有自己的名字和几个数字是否有效，我们可以从以下几个方面进行分析：
首先，明确结论：
工资单上仅有员工自己的名字和几个数字，并不足以构成一份完整、有效的工资单。这样的工资单缺乏必要的法律要素和详细信息，可能在法律上不被视为有效的工资支付凭证。
接下来，详细分析：
法律要素缺失：
- 根据相关法律法规，工资单应当包含员工的姓名、工作月份、应发工资、实发工资、扣款项目及金额、单位名称等关键信息。仅有名字和几个数字，显然无法涵盖这些必要信息。
证明力不足：
- 在劳动争议或工资纠纷中，工资单是重要的证据之一。一份完整、详细的工资单能够清晰地展示员工的工资构成和支付情况，为双方提供有力的证据支持。而仅有名字和几个数字的工资单，其证明力将大打折扣。
可能存在的风险：
- 如果员工签署了这样的工资单，可能会面临无法证明自己实际工资水平的风险。在维权时，可能会因为缺乏有效证据而处于不利地位。
因此，建议如下：
- 员工在签署工资单时，应当仔细核对工资单上的各项信息，确保其内容完整、准确。
- 如果发现工资单存在缺失或错误，应当及时与用人单位沟通并要求更正。
- 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。
总之，一份有效的工资单应当包含必要的法律要素和详细信息，以确保其法律效力和证明力。员工在签署工资单时应当谨慎核对，避免因为信息缺失或错误而给自己带来不必要的麻烦。