如果你在纸上签了帐数相符但老板没给钱，这可能会构成拖欠工资的行为，你可以依法维护自己的权益。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。
首先，你在纸上签了帐数相符，这通常意味着你确认了应得的工资数额，并且与老板或财务部门达成了一致。然而，如果老板在签字确认后并没有实际支付工资，那么这就构成了拖欠工资的行为。
在这种情况下，你可以采取以下措施来维护自己的权益：
与老板沟通：首先，你可以尝试与老板进行沟通，了解未支付工资的具体原因，并表达你的担忧和诉求。有时候，这可能只是由于一些临时的财务问题或误解导致的，通过沟通可以解决。
保留证据：如果沟通无果，你需要保留好所有与工资相关的证据，包括签字确认的帐数相符的纸张、工资条、劳动合同等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：如果老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足你的诉求，你可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在这个过程中，你需要提供充分的证据来证明老板拖欠工资的事实，并依法主张自己的权益。
总之，面对老板拖欠工资的行为，你需要保持冷静，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。