针对您提出的“合同签一次后到期未签怎么赔偿”的问题，以下是详细的解答：
首先，我们需要明确的是，合同到期未续签的赔偿情况主要取决于合同类型以及未续签的原因。以劳动合同为例，根据相关法律法规，劳动合同到期后未续签的赔偿标准如下：
一、用人单位原因不续签
如果用人单位在劳动合同到期后决定不续签，或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动者原因不续签
如果劳动者在劳动合同到期后主动决定不续签，且用人单位没有降低劳动合同约定条件，那么用人单位通常无需支付经济补偿。但有一种特殊情况，即如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情况下用人单位也无需支付经济补偿。
三、争议解决
如果双方对赔偿事宜存在争议，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
需要注意的是，除了劳动合同之外，其他类型的合同到期未续签的赔偿情况可能有所不同。这主要取决于合同的具体约定以及双方当事人的协商情况。如果合同中明确约定了到期不续签的补偿条款，那么应按照约定执行。如果没有相关约定，通常需要结合合同履行情况、双方过错等因素综合判定是否需给予赔偿以及赔偿的范围和金额。
综上所述，合同到期未续签的赔偿情况需要根据合同类型、未续签的原因以及相关法律法规进行综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。