结论前置：根据你描述的情况，未签订劳动合同且被克扣工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：首先，尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；最后，还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
详细分析：
未签订劳动合同的法律后果：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，你送了4天快递却未签订劳动合同，如果这超过了用人单位的用工之日起的一个月，你有权要求用人单位支付二倍的工资作为赔偿。
克扣工资的法律处理：
- 用人单位无故克扣劳动者工资是违法的。你可以要求用人单位说明克扣工资的理由，如果理由不成立或没有理由，你可以要求用人单位补发工资，并可能获得相应的赔偿金。
维权途径：
- 协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，看是否能够达成一致。
- 劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们进行调查并给出处理意见。
- 劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝履行其义务，你可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
行动建议：
- 尽快收集相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
- 在与用人单位协商或向相关部门投诉时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
- 如果需要提起劳动仲裁或诉讼，建议咨询专业律师，以获得更具体的法律指导和支持。
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