教师判缓刑是否会被开除，这是一个涉及多个因素和法律规定的问题。以下是对此问题的详细分析：
结论前置
教师被判处缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需综合考虑教师的身份（公立或私立学校教师）、相关法律法规、学校规章制度以及实际情况。
公立学校教师
法律依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。但缓刑并非实刑，因此在实践中存在裁量空间。
- 《中华人民共和国教师法》也规定，如果教师受到剥夺政治权利或者故意犯罪被判有期徒刑以上的刑事处罚，学校应将其开除。然而，缓刑并不直接等同于有期徒刑。
实际处理：
- 在实际操作中，公立学校对被判缓刑的教师的处理可能因地区和学校而异。一些学校可能会严格按照法规，只要被判处刑罚（包括缓刑）即给予开除处分；而另一些学校则可能综合考虑教师的工作表现、犯罪情节等因素，给予降低岗位等级、撤职等处分而不开除。
私立学校教师
法律关系：
- 私立学校教师与学校之间是基于劳动合同关系建立的雇佣关系。
处理依据：
- 教师被判处缓刑是否会被开除，主要取决于私立学校与教师签订的劳动合同中的相关约定，以及学校自身的规章制度。
- 如果合同或规章制度中有明确规定，被依法追究刑事责任（包括缓刑）学校可解除劳动合同，那么学校有权开除该教师。
- 若无相关规定，学校可能会根据实际情况，如教师的教学能力、对学校的贡献等因素来决定是否继续留用。
综合考量因素
- 犯罪性质和情节：若教师的犯罪行为轻微、主观恶性小，且已积极认罪悔罪，可能不会被认定为“情节严重”，从而避免开除。
- 工作表现和贡献：教师在学校的工作年限、教学成绩、师生评价等均为重要考量因素。
- 学校规章制度：无论是公立还是私立学校，学校的规章制度在决定教师去留方面起着重要作用。
- 社会影响：教师作为特殊职业群体，其行为不仅代表个人，还关乎教育行业的形象和学生的成长。
实际案例分析
存在实际案例表明，教师因某些犯罪行为被判处缓刑后，并未被学校开除。这些案例通常涉及教师的犯罪性质较为轻微、情节不严重，且教师在学校有良好的工作表现和贡献。学校综合考虑了多方面因素后，决定给予教师改过自新的机会，而非直接开除。
总结
综上所述，教师被判处缓刑后的处理结果并非一成不变，而是需要根据教师的身份、相关法律法规、学校的规章制度以及实际情况来综合判断。在处理这类问题时，应遵循公平、公正的原则，确保决策的合理性和合法性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。