如入职新公司发现上家公司未减员，你应首先与上家公司沟通要求其办理社保减员，如沟通无果，可向劳动监察部门投诉。下面我将对此进行详细分析：
一. 与上家公司沟通
- 明确问题：首先，你需要明确告知上家公司的人力资源部门或相关负责人，你已经离职并入职新公司，但发现社保仍未减员。
- 提出要求：要求上家公司立即为你办理社保减员手续，以确保新公司能够正常为你缴纳社保。
- 记录沟通：在沟通过程中，建议保留好沟通记录，如邮件、短信或通话记录，以备后续可能需要作为证据使用。
二. 向劳动监察部门投诉
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当在劳动者离职后及时为其办理社保减员手续。如上家公司未按规定办理，你有权向劳动监察部门投诉。
- 投诉流程：
- 准备材料：收集好与上家公司的沟通记录、离职证明等相关证据材料。
- 提交投诉：向当地劳动监察部门提交投诉申请，并附上相关证据材料。
- 等待处理：劳动监察部门将对你的投诉进行调查处理，你需配合提供必要的协助。
三. 可能的影响与应对
- 社保缴纳问题：如上家公司未及时减员，可能导致新公司无法为你正常缴纳社保。在此情况下，你应与两家公司协商，确保社保缴纳不受影响。
- 经济损失：如因上家公司未减员导致你产生经济损失（如社保费用由个人承担等），你有权要求上家公司进行赔偿。
我建议，在发现上家公司未减员后，应尽快采取行动，首先尝试与上家公司沟通解决。如沟通无果，不要犹豫，及时向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。