小集体企业的员工并非不能五十岁退休，而是需要满足一定的条件才能退休。下面我将对此进行详细分析：

一. 退休年龄的法律规定

1. 正常退休年龄：根据《国务院关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的意见》以及相关规定，正常的退休年龄通常是男性60岁，女性55岁（部分职业可能有所不同，如女性工人可能为50岁）。这意味着，一般情况下，员工并不能在50岁就退休，除非符合特殊条件。

2. 特殊条件下的退休：对于某些特殊职业或特定条件下的员工，如从事特殊工种、因病或非因工致残等，可能有提前退休的规定。但这些都需要满足一定的条件，并经过相关部门的审批。

二. 小集体企业的退休政策

• 小集体企业作为集体所有制经济的一种形式，其员工的退休政策通常遵循国家的统一规定。因此，小集体企业的员工并不能仅仅因为所在企业的性质就在50岁退休。

三. 实际案例分析

• 以某个小集体企业的员工为例，如果该员工是女性工人，并且满足了国家关于女性工人50岁退休的条件（如工作年限、社保缴纳等），那么她是有可能在50岁退休的。但如果该员工是男性或者女性干部，那么他就需要按照正常的退休年龄来规划自己的退休生活。

综上所述，小集体企业的员工并非不能五十岁退休，而是需要看其是否满足了国家关于退休年龄的相关规定。如果满足了特殊条件下的退休要求，那么是有可能在50岁退休的。因此，建议员工在规划退休时，应详细了解国家的退休政策，并根据自己的实际情况做出合理的规划。如有进一步需要，您可以继续咨询我。