关于“大集体职工50岁是否能退休”的问题，这并不是一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、基本退休规定
对于大集体职工而言，其退休条件通常遵循国家关于企业职工退休的相关规定。一般来说，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁（或55周岁，视具体工种和地区政策而定），且连续工龄满一定年限，方可退休。然而，这只是基本的退休条件，对于特殊情况，如因病或非因工致残等，可能有不同的退休规定。
二、特殊情况下的退休
因病或非因工致残退休：
- 如果大集体职工因病或非因工致残，且经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可能可以在男年满50周岁，女年满45周岁时退休。但这里的关键是“完全丧失劳动能力”，大部丧失劳动能力并不符合这一条件。
工伤退休：
- 如果大集体职工因工致残，且被鉴定为一级至四级伤残的，可以保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。但这并不等同于退休，且具体退休条件还需根据工伤保险的相关规定来确定。
特殊工种或地区政策：
- 某些特殊工种或地区可能有更为宽松的退休政策，如高温、井下、高空等特殊工种，或者某些地区为了照顾特定群体，可能允许在较低年龄退休。但这些都需要具体查阅当地的相关政策文件来确定。
三、结论与建议
结论：
- 大部分情况下，大集体职工50岁是不能退休的，除非符合特殊情况下的退休条件，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力，或者因工致残被鉴定为一级至四级伤残等。
建议：
- 如果你有具体的退休需求或疑问，建议首先咨询你所在单位的劳资部门或人事部门，了解具体的退休政策和规定。
- 同时，你也可以咨询当地的社保部门或劳动鉴定委员会，了解关于退休和劳动能力鉴定的相关信息和流程。
- 如果你对相关政策或规定有疑问或不明确的地方，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供准确的解答和建议。