关于离职工人能否在五十岁退休的问题，这主要取决于工人的具体情况以及相关的退休政策。以下是一些详细的分析和解释：

首先，我们需要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》以及相关的退休政策，女工人的法定退休年龄通常是在五十周岁或五十五周岁，具体取决于其工作性质和岗位。对于一般的女工人，如果其工作性质不属于特殊工种，且没有达到延迟退休的条件，那么其法定退休年龄通常是五十周岁（但需注意，部分地区或特定情况下，如女工人45周岁前在管理或技术岗位上工作，45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作，或者是个体工商户和灵活就业的女参保人员等，其退休年龄可能会延迟至五十五周岁）。

然而，对于离职工人来说，能否在五十岁退休并不仅仅取决于其性别和原本的工作性质，还需要考虑以下几个因素：

1. 社保缴费年限：根据退休政策，职工需要达到一定的社保缴费年限才能办理退休手续。如果离职工人在离职前已经达到了这个年限，那么他们有可能在五十岁退休（如果符合其他条件）。但如果缴费年限不足，那么他们可能需要继续缴费或者选择延迟退休。

2. 提前退休政策：根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，职工在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间最长不超过三年，且退休年龄不得低于原退休年龄下限（对于女工人来说，通常是五十周岁）。这意味着，如果离职工人符合提前退休的条件，他们有可能在五十岁或稍晚一些的时候退休。

3. 特殊工种政策：如果离职工人从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种，并且符合相关条件（如连续工龄满十年等），那么他们可以在更早的年龄（如女工人四十五周岁）申请提前退休。但这一政策主要适用于仍在岗的职工，对于已经离职的工人来说，可能需要根据具体情况来判断是否适用。

4. 地区差异和政策变化：不同地区对于退休年龄和退休政策可能存在一定的差异。此外，随着政策的不断调整和完善，退休年龄和退休条件也可能发生变化。因此，离职工人在考虑退休问题时，需要了解并关注当地的最新政策动态。

综合建议：

• 如果您是一名即将离职或已经离职的女工人，并且希望了解自己是否能在五十岁退休，建议您首先查阅当地的退休政策文件或咨询当地社保部门以获取最准确的信息。
• 同时，您也可以考虑自己的社保缴费年限、工作性质以及是否符合提前退休或特殊工种退休的条件等因素来综合判断。
• 最后，无论您选择何时退休，都建议您提前做好财务规划和养老准备，以确保退休后的生活质量。