集体企业员工是否可以50岁退休，这个问题不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 对于女性员工：

   • 在一般情况下，女性员工的法定退休年龄是50周岁（对于从事非管理、非技术岗位的女职工）或55周岁（对于从事管理、技术岗位的女职工）。如果集体企业中的女性员工从事的是非管理、非技术岗位，且符合其他退休条件（如累计缴费年限等），那么她们是有可能在50岁退休的。
   • 但需要注意的是，退休年龄可能因地区、行业或企业政策的不同而有所差异。有些地区或行业可能对女性员工的退休年龄有特别规定，或者企业内部有更为严格的退休政策。

2. 对于男性员工：

   • 通常情况下，男性员工的法定退休年龄是60周岁。因此，在一般情况下，集体企业中的男性员工是不能在50岁退休的。
   • 然而，也存在一些特殊情况。比如，如果男性员工从事的是特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且符合相关规定的条件，那么他们可能有机会提前退休。但这种情况需要具体的证据和审批程序来支持。

3. 其他影响因素：

   • 除了性别和岗位因素外，退休年龄还可能受到员工个人情况（如健康状况、工作年限等）以及企业政策的影响。有些企业可能为了鼓励员工长期服务或提高员工福利，会制定更为灵活的退休政策。
   • 另外，还需要考虑的是，退休年龄的规定可能会随着国家政策的调整而发生变化。因此，在判断集体企业员工是否可以50岁退休时，需要参考最新的政策规定。

法律建议：

• 如果你或你身边的人是集体企业的员工，且对退休年龄有疑问，建议首先查阅企业内部的退休政策或相关规定，了解具体的退休条件和程序。
• 同时，也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动仲裁机构，获取更权威、更准确的退休年龄信息。
• 如果遇到退休年龄方面的争议或纠纷，建议及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果员工在不符合退休条件的情况下强行要求退休，可能会面临企业不予批准或解除劳动合同等后果。
• 如果企业违反退休年龄规定或内部政策，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的权益。