您好，关于集体企业的中专生是否可以50岁退休的问题，这主要取决于其性别、岗位以及工作性质。
首先，根据国家法定的企业职工退休年龄规定，男职工年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁是正常退休年龄。对于中专生而言，如果其身份为女工人，且没有从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力的情况，那么其正常退休年龄应为50周岁。
然而，这里有几个关键点需要注意：
岗位认定：女职工的退休年龄与其岗位密切相关。如果中专生在退休前从工人岗位转到了管理或专业技术岗位，并且连续工作满一定年限（如10年），那么其退休年龄可能会按照管理或专业技术岗位的标准来执行，即55周岁。反之，如果原为干部身份但退休前在工人岗位连续工作满5年，也可以按50周岁退休。因此，具体退休年龄需结合其岗位变动情况来确定。
特殊工种：如果中专生从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作（即特殊工种），并且达到了规定的年限条件，那么其退休年龄可以提前至男年满55周岁、女年满45周岁。但这一规定并不直接适用于所有中专生，而是针对特定工种和年限的。
因病或非因工致残：如果中专生因病或非因工致残，并且由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么其退休年龄也可以提前至男年满50周岁、女年满45周岁。但这一情况需要严格的医学证明和劳动鉴定。
身份与岗位结合：在实际操作中，女职工的退休年龄认定往往按照岗位和身份相结合的办法来确定。因此，除了考虑性别和岗位外，还需要考虑其原始身份（如工人或干部）以及岗位变动情况。
综上所述，集体企业的中专生是否可以50岁退休，并不能一概而论。如果其身份为女工人，且没有从事特殊工种或因病完全丧失劳动能力的情况，同时岗位也未发生变动或变动后仍符合50岁退休的条件，那么其可以在50岁时退休。但如果其岗位发生了变动或从事了特殊工种，那么退休年龄可能会有所不同。
为了确保准确了解自己的退休年龄，建议您咨询所在企业的人力资源部门或当地的人社部门，他们可以根据您的具体情况提供详细的解答和指导。