关于小企业女法人50岁是否可以退休的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它受到多种因素的影响，包括地区政策、社保缴纳情况以及具体的岗位性质等。

首先，我们需要明确的是，退休年龄并非完全由公司法或企业性质决定，而是更多地与社保政策和地区规定相关联。不同地区对于私营企业、个体工商户从业人员的退休年龄可能有不同的规定。例如，根据之前提到的《湖南省城镇私营企业、个体工商户从业人员基本养老保险实施办法》的通知（尽管该文件已废止，但曾规定私营企业、个体工商户从业人员中女性退休年龄为55周岁），我们可以看出，地区政策对退休年龄有直接影响。

然而，在长春市社会保险事业管理局的回复中，我们了解到一个不同的观点：在私营企业中，法定代表人的退休年龄在社保领取退休工资方面，女性通常为50周岁（前提是缴费年限，包括视同缴费年限满15年）。这里需要注意的是，领取社保的退休工资并不等同于必须从法定代表人的位置上退休，即退休年龄和是否继续担任法定代表人是两个不同的概念。

进一步分析，我们可以得出以下几点：

1. 地区差异：不同地区对于女性退休年龄的规定可能存在差异。因此，要确定具体的退休年龄，需要参考当地的社保政策和规定。

2. 社保缴纳情况：无论在哪个地区，社保缴纳情况都是决定能否领取退休工资的关键因素。通常，需要缴费年限满15年才能领取退休工资。如果缴费年限不足，可能会延迟退休。

3. 岗位性质：虽然公司法人的身份并不直接决定退休年龄，但某些特定岗位（如生产岗）的女性工人可能有不同的退休年龄规定。这需要根据具体的岗位性质和当地政策来判断。

4. 政策变化：政策是不断变化的，因此需要及时关注当地的最新政策动态，以获取最准确的退休年龄信息。

针对您提到的具体案例（如出生为1971年5月30日出生的生产岗女工人），由于政策可能因地区和时间而异，且存在渐进式延迟退休的可能性，因此无法直接给出确切的退休年龄。建议您咨询当地的社保部门或相关机构，以获取最准确的信息。

综上所述，小企业女法人50岁是否可以退休并没有一个统一的答案。它取决于地区政策、社保缴纳情况以及具体的岗位性质等多种因素。因此，要确定具体的退休年龄，需要综合考虑这些因素并咨询当地的相关部门或机构。