关于您提出的“法人女的50岁是否可以退休”的问题，这实际上涉及到我国现行的退休年龄政策以及可能的政策调整方向。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，我国现行的退休年龄政策主要是基于上世纪50年代和70年代的相关规定，其中对于女性工作人员的退休年龄有明确的规定：女干部年满55周岁、女工人年满50周岁，且符合规定条件的可以退休。这一政策在当时的背景下，充分考虑了劳动条件、人均寿命、男女生理特点等因素，为保护女职工劳动权益及身心健康发挥了积极作用。

然而，随着社会的不断发展和进步，女性在我国政治、经济等各个领域的作用越来越大，尤其是女性高级专家在达到现行退休年龄时，往往正处于经验丰富、创造力强的阶段。因此，国家也陆续出台了包括延长企业女性高级专家在内的女职工退休年龄政策规定。例如，对于女性高级专家，如果身体能坚持正常工作且本人自愿，可以延长至60周岁退休；对于年满60周岁的少数女性高级专家，确因工作需要，还可以进一步延长退休年龄。

但需要注意的是，这些延长退休年龄的政策主要针对的是女性高级专家或特定岗位的女性工作人员，并不适用于所有女性法人或女性工作人员。对于一般的法人女性或女性工作人员，如果属于女工人范畴，且符合退休条件，那么在年满50周岁时是可以退休的。

另外，我国也正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策。这一政策初步考虑包括小步慢提、渐进实施，区分对待、分步实施，以及预先公示、提前公布等原则。这意味着未来退休年龄政策可能会有所调整，但具体调整方案还需要根据各方面意见进行修改完善后报党中央、国务院决策。

综上所述，对于“法人女的50岁是否可以退休”的问题，如果属于女工人范畴且符合退休条件，那么在年满50周岁时是可以退休的。但如果属于女性高级专家或特定岗位的女性工作人员，则可能需要根据相关政策规定延长退休年龄。同时，也需要关注未来退休年龄政策的调整方向，以便及时了解并适应政策变化。