做企业法人能否在50岁退休，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑性别、企业性质、个人身份与职务以及社保缴纳情况等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

1. 性别与年龄因素

   • 女性法人：

     • 若女性法人属于工人身份，且累计养老保险缴费达到规定年限（通常是15年），则通常可以在50周岁时办理退休手续。
     • 若女性法人被认定为干部身份，其法定退休年龄则可能是55周岁，因此50岁时通常不能退休，除非满足特殊情况（如因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力等）。
     • 对于以灵活就业人员身份参保的女性法人，退休年龄可能因地区政策而异，部分地区规定为55周岁，但也有地区规定在企业累计缴费满一定年限后转为灵活就业人员身份参保的女性，仍可在50岁退休。

   • 男性法人：男性法人的法定退休年龄一般是60周岁。因此，在通常情况下，男性法人在50岁时不能办理退休，除非从事特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作）且满足特定条件，或者因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，并满足相应年龄和工龄要求。

2. 企业性质与个人身份

   • 在国有企业或国资参股企业中，如果法定代表人是公务员身份，其退休年龄遵循公务员的退休规定，即男性60岁，女性55岁（部分情况下可能是50岁，具体依政策而定）。
   • 在私营企业中，法定代表人的退休年龄与社保缴纳情况紧密相关，但不一定必须退出法定代表人位置。只要能够继续履行职责，就可以一直担任该职务。当然，若因身体或其他原因希望退休，可按照公司章程的规定通过相应程序选出新的法人代表。

3. 社保缴纳情况

   • 无论是国有企业还是私营企业，社保缴纳年限都是决定能否退休的重要因素。一般来说，需要累计缴费满15年才能领取社保退休工资。若社保缴纳年限不足，则可能无法办理退休手续或享受相应的退休待遇。

4. 特殊情况

   • 从事特殊工种或因病或非因工致残且符合相关条件的法人，可能提前退休。但具体条件和政策因地区而异，需根据当地规定进行申请和审批。

退休程序与注意事项：

• 若符合退休条件，公司法人需按照企业所在地的相关规定提交退休申请及相关材料，经过审批后方可享受相应的退休待遇。
• 在退休前，应确保公司已安排好新任法定代表人，以保证公司运营的连续性。同时，关注个人社保缴纳情况，确保足额缴纳以免影响退休待遇。
• 了解并遵守当地关于退休的具体政策和规定，以免产生不必要的麻烦。

总结与建议： 做企业法人能否在50岁退休是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。若您对此有具体疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况和当地政策，为您提供专业的法律意见和指导。