关于女性担任法人是否不能在50岁退休的问题，这实际上并非由是否担任法人这一身份直接决定，而是与女性的工作性质、参保身份以及所在地区的具体退休政策有关。以下是一些详细的分析和解释：

一、退休政策的基本框架

退休政策通常根据参保人员的性别、工作性质（工人或干部）、参保身份（企业职工或灵活就业人员）以及所在地区的具体规定来确定退休年龄。一般来说，女性工人的退休年龄是50周岁，而女性干部的退休年龄则是55周岁。这一规定在多数地区都是适用的，但具体细节可能因地区而异。

二、担任法人与退休年龄的关系

担任法人本身并不直接决定退休年龄。退休年龄主要取决于女性的工作性质、参保身份以及所在地区的退休政策。因此，即使女性担任法人，只要她符合工人身份且满足其他退休条件，仍然可以在50周岁退休。同样地，如果她符合干部身份或其他特定条件，则可能需要按照更高的年龄退休。

三、不同地区的退休政策差异

不同地区的退休政策可能存在差异。例如，在重庆地区，根据2024年的退休政策，女性工人的退休年龄是50周岁，而女性干部的退休年龄是55周岁。而在深圳地区，根据2023年的退休新政策，同样以企业职工身份参保的女性工人和女干部的退休年龄也分别是50周岁和55周岁。但需要注意的是，这些政策可能会随着时间和地区的变化而调整。

四、其他影响因素

除了工作性质和参保身份外，还有一些其他因素可能影响退休年龄，如特殊工种、个人参保情况等。例如，从事特殊工种的女性可能可以在更低的年龄退休；而个人参保的女性则可能需要根据其参保时间和缴费年限来确定退休年龄。

五、建议与咨询

由于退休政策可能因地区和时间而异，且涉及多个因素的综合考虑，因此建议您在达到退休年龄前咨询所在地区的社会保险部门或相关机构，以获取最准确和最新的退休政策信息。他们可以根据您的具体情况（如工作性质、参保身份、参保时间等）为您提供详细的解答和指导。

综上所述，女性担任法人并不直接决定其退休年龄。退休年龄主要取决于女性的工作性质、参保身份以及所在地区的退休政策。因此，在达到退休年龄前，建议您咨询相关部门以获取最准确的信息。