结论：您不能在五十岁退休可能涉及多个因素，包括退休年龄政策、企业性质及用工形式、社保缴纳情况等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 退休年龄政策：

   • 根据我国现行的退休政策，女职工的退休年龄通常为50岁或55岁，具体取决于其工作性质和岗位。一般来说，从事管理和技术工作的女职工退休年龄为55岁，而从事生产和工勤工作的女职工退休年龄为50岁。但这一规定并非绝对，还需结合其他因素综合判断。
   • 另外，如果您属于特殊工种或者因病或非因工致残完全丧失劳动能力的情况，退休年龄可能会有所不同。特殊工种一般指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且达到一定年限的职工。

2. 企业性质及用工形式：

   • 您提到自己是在街道企业工作，街道企业通常属于集体企业或国有企业的一部分。不同性质的企业可能执行不同的退休政策，尤其是当企业改制或转型时，退休政策可能会有所调整。
   • 此外，您的用工形式（如正式工、合同工、临时工等）也可能影响退休年龄的确定。一般来说，正式工和合同工的退休政策较为明确，而临时工的退休政策则可能因具体情况而异。

3. 社保缴纳情况：

   • 退休年龄的确定还与您的社保缴纳情况密切相关。如果您在达到法定退休年龄时，社保缴纳年限不足15年，那么您可能需要继续缴纳社保或者选择一次性补缴至满15年，才能享受基本养老金待遇。
   • 另外，如果您在多个地区或单位缴纳过社保，还需要考虑社保关系的转移和接续问题，以确保您的社保权益不受影响。

4. 其他可能因素：

   • 除了上述因素外，还有一些其他可能影响您退休年龄的因素，如您的个人档案记载情况、是否享受过特殊政策等。这些因素可能因地区、单位或个人情况而异，需要具体分析。

建议：

• 首先，您可以查阅自己的人事档案或咨询所在企业的人事部门，了解自己的用工形式、工作性质及岗位等信息，以便更准确地判断自己的退休年龄。
• 其次，您可以前往当地社保局或劳动保障部门咨询相关政策，了解自己的社保缴纳情况及退休年龄政策。
• 如果您认为自己的退休年龄政策存在争议或不合理之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，李悦律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果您未能按照政策规定办理退休手续，可能会导致您无法及时享受基本养老金待遇，影响您的生活质量。
• 如果您对退休年龄政策存在争议或不满，但未通过合法途径解决，可能会引发劳动纠纷或法律诉讼，给您带来不必要的麻烦和损失。

因此，建议您及时了解相关政策并咨询专业人士，以确保自己的退休权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。