针对您提出的问题，关于事业单位职工多年前二次吸毒史，但一直没有复吸也没影响工作，现在是否能从轻处分，以下是我的分析：

首先，结论是否能从轻处分需根据具体情况和法律规定来判断。

1. 法律规定与吸毒史的关系：

   • 吸毒是违法行为，但吸毒史本身并不直接决定一个人在工作中的处分情况。
   • 处分通常基于职工在工作中的表现、违规行为的性质、情节以及单位内部的规章制度。

2. 从轻处分的考虑因素：

   • 无复吸记录：如果您自那次吸毒后一直没有复吸，这表明您已经改正了错误，并努力保持清醒。
   • 工作表现：如果您在工作中一直表现良好，没有因吸毒影响工作，这也是一个积极的因素。
   • 单位规章制度：需要查看单位内部的规章制度，了解对于吸毒史员工的具体处理规定。有些单位可能会规定一定的观察期或处罚措施，而有些单位则可能更为宽容。
   • 社会影响与舆论：虽然这不是法律因素，但单位在考虑处分时也可能会考虑到社会影响和舆论压力。

3. 建议与行动：

   • 了解单位规定：首先，建议您详细了解单位对于吸毒史员工的具体处理规定，以便更好地评估自己的处境。
   • 积极沟通：与单位领导或人事部门进行沟通，说明自己的情况，表达改正错误的决心，并询问是否有从轻处分的可能性。
   • 寻求法律帮助：如果您认为单位的处分决定不公平或不合理，可以寻求法律帮助，了解您的权益和可能的法律途径。

综上所述，是否能从轻处分取决于多种因素，包括您的无复吸记录、工作表现、单位规章制度以及社会影响等。建议您积极与单位沟通，并了解相关法律规定，以便更好地维护自己的权益。