首先，我们要明确一点：签署了电子版离职书后，想要“翻案”或改变其法律效力，通常是比较复杂且困难的过程。电子版离职书，一旦签署并确认，通常具有与纸质版相同的法律效力。不过，具体能否翻案，还需根据具体情况来分析。

1. 检查离职书的合法性：

   • 首先，要回顾离职书的签订过程，确认是否存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形。
   • 检查离职书的内容是否违反法律法规的强制性规定，或者是否显失公平。

2. 考虑是否存在误解或误操作：

   • 如果签署时存在重大误解，或者由于技术原因（如系统错误、网络延迟等）导致误操作，可能有机会撤销或变更离职书。

3. 协商与调解：

   • 与原雇主进行友好协商，看是否能就离职事宜达成新的协议，从而改变原有的离职书内容。
   • 如果协商不成，可以考虑寻求第三方调解机构的帮助。

4. 法律途径：

   • 如果上述方法均无效，且离职书确实存在法律问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 这可能包括向法院提起诉讼，请求确认离职书无效或撤销离职书。但请注意，这一步需要谨慎考虑，因为诉讼过程可能复杂且耗时，且结果具有不确定性。

5. 保留证据：

   • 无论采取何种方式，都要确保保留好所有相关证据，如签署离职书时的聊天记录、系统截图、邮件往来等。
   • 这些证据在后续协商或诉讼中可能起到关键作用。

总之，想要翻案或改变电子版离职书的法律效力，需要综合考虑多种因素，并根据具体情况采取合适的策略。如果你在这方面遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。