针对您提出的“怎样推翻自己签的离职单”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除的法律规定和实践操作。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动合同解除通常分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种类型。在您所描述的情况中，您已经填写了离职单，这通常被视为劳动者单方解除劳动合同的一种形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在提前通知并给予用人单位至少三十天的准备时间后，有权单方解除劳动合同。然而，这一权利并非绝对，它受到一定时间和条件的限制。

关于您能否推翻已经签署的离职单，这主要取决于您提出撤销离职意思表示的时间点以及用人单位对此的回应。在法律上，劳动者的单方解除权属于形成权，即解除的意思一经到达对方即发生法律效力。因此，如果您在离职单中明确指定了离职日期，并且该日期尚未到达，您理论上是有权在合理时间内撤销离职意思表示的。

然而，实际操作中，撤销离职单并非易事。您需要尽快与用人单位的人事部门或相关负责人进行沟通，明确表达您撤销离职的意愿，并了解用人单位对此的态度和操作流程。如果用人单位已经开始了离职流程，如办理了社保停缴、公积金封存等手续，那么撤销离职可能会更加复杂。

此外，即使您成功撤销了离职单，也需要考虑与用人单位之间的关系修复问题。毕竟，提出离职又撤销可能会对您在用人单位的声誉和职业发展产生一定影响。

综上所述，推翻自己签的离职单并非简单之事，它涉及到法律规定、实践操作以及与用人单位的沟通协商。因此，在做出决定之前，建议您务必慎重考虑，并咨询专业的法律或人力资源顾问以获取更具体的建议和指导。