若想找大领导撤销已签的离职单，核心在于证明签署离职单并非真实意愿，且需结合公司流程和法律规定来操作，但能否撤销存在不确定性。以下从不同角度为你详细分析：
从公司内部流程角度
- 及时沟通
- 尽快行动：一旦发现自己被套路签署了离职单，要第一时间与大领导取得联系。因为时间拖得越久，公司可能已经按照离职流程开始安排工作交接、停缴社保等后续事宜，撤销的难度会大大增加。
- 准备沟通内容：在沟通前，整理好自己被套路的详细情况，包括时间、地点、涉及人员、具体手段等。例如，如果是在被胁迫的情况下签署的，要说明胁迫的具体表现，如言语威胁、限制人身自由等；如果是因为被误导，要指出误导的信息内容以及自己基于这些信息做出的错误判断。
- 遵循公司规定
- 了解公司制度：查看公司的员工手册、规章制度等文件，了解关于离职申请和撤销的相关规定。有些公司可能明确规定了离职申请的撤销流程和条件，按照公司规定操作可以增加撤销的成功率。
- 提交书面申请：如果公司允许撤销离职申请，按照规定准备书面申请材料。在申请中，要诚恳地说明自己被套路的情况，表达自己希望继续留在公司工作的意愿，并附上相关证据（如有）。
从法律角度
- 证明非真实意愿
- 胁迫情况：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。如果你能提供证据证明签署离职单时受到了胁迫，如现场的录音、录像，目击证人的证言等，就可以从法律层面主张离职单无效。
- 欺诈情况：如果公司通过欺诈手段让你签署了离职单，例如虚构公司经营状况、故意隐瞒重要信息等，导致你做出了错误的意思表示，同样可以根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条的规定，请求撤销该离职单。此时，你需要收集能够证明公司欺诈行为的证据，如书面文件、聊天记录等。
- 劳动仲裁或诉讼
- 协商无果时：如果与公司大领导沟通后，公司仍然拒绝撤销离职单，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁申请中，要详细陈述自己被套路签署离职单的事实和理由，并提供相关证据。
- 仲裁结果不服：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法院的诉讼程序，积极举证、质证，维护自己的合法权益。
实际操作中的注意事项
- 保留证据
- 全面收集：在整个过程中，要注意保留各种证据，包括与签署离职单相关的文件、聊天记录、邮件、证人证言等。这些证据将在后续与公司沟通、劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 证据合法性：确保收集的证据合法有效，例如，录音、录像要在合法的场合进行，不能侵犯他人的隐私权等合法权益。
- 保持冷静和理智
- 避免冲突：在与公司沟通和处理问题的过程中，要保持冷静和理智，避免与公司发生激烈的冲突。激动的情绪可能会影响你的判断和沟通能力，不利于问题的解决。
- 合理表达诉求：以客观、理性的态度表达自己的诉求，说明自己希望撤销离职单的原因和依据，争取公司的理解和支持。