推翻离职协议并非一个简单的过程，它涉及到法律层面的问题，并且需要依据具体情况来操作。以下是一些建议，但请注意，这些建议不能替代专业法律意见，强烈建议你在采取任何行动之前咨询一位律师。
首先，要明确离职协议的法律性质。离职协议通常是劳动者与用人单位在解除劳动关系时，就相关事宜（如补偿金、工作交接等）达成的一致意见。如果协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，那么该协议通常被认为是有效的。
要想推翻离职协议，你可能需要考虑以下几个方面：
协议是否存在违法情形：检查离职协议中是否有违反法律、行政法规的强制性规定的内容。如果有，那么该部分内容可能无效，你可以据此提出异议。
协议是否存在欺诈、胁迫或乘人之危：如果你在签署离职协议时受到了欺诈、胁迫或处于危困状态，并且这种情形导致了你在违背真实意思的情况下签署了协议，那么你可以主张协议无效。
协议是否显失公平：如果离职协议中的条款对你明显不利，且这种不利超出了正常商业风险的范围，那么你可以主张协议显失公平，并要求撤销或变更协议。
是否有新证据出现：如果你在签署离职协议后发现了新的证据，这些证据能够证明协议中的某些内容是不真实的或者是有误的，那么你可以基于这些新证据提出异议。
如果你认为离职协议存在上述问题之一或多个，并且想要推翻它，你应该尽快咨询一位专业律师。律师将能够根据你的具体情况提供详细的法律建议，并帮助你制定合适的策略来推翻离职协议。
此外，还需要注意的是，推翻离职协议可能会涉及到诉讼等法律程序，这可能需要一定的时间和成本。因此，在决定是否推翻离职协议之前，请务必权衡利弊并谨慎考虑。