关于你提出的“领导让调岗去财务为什么还要过渡期”的问题，我可以从以下几个方面为你进行解答：

一、过渡期的必要性

1. 适应新岗位：调岗至财务部门，意味着你将面临全新的工作内容、职责以及可能的工作环境。过渡期是为了让你有足够的时间去适应这些变化，包括学习新的业务知识、熟悉财务部门的运作流程、以及与新同事建立工作关系等。

2. 保障工作连续性：对于原岗位的工作，你可能已经积累了大量的经验和资源。过渡期可以确保你有足够的时间将这些经验和资源进行有效的交接，从而保障原岗位工作的连续性和稳定性，避免因为突然调岗而导致的业务中断或混乱。

3. 评估适应能力：调岗后，你可能需要掌握新的技能或知识。过渡期也是公司评估你是否能够适应新岗位、是否具备新岗位所需能力的一个重要阶段。通过过渡期的表现，公司可以更加准确地判断你是否适合在新岗位上长期发展。

二、过渡期的具体安排

1. 明确过渡期限：通常情况下，过渡期的长短会根据公司的实际情况、新岗位的复杂程度以及你的个人适应能力等因素来确定。你应该与领导或人力资源部门沟通，明确过渡期的具体时间和安排。

2. 制定过渡计划：在过渡期内，你可以与领导或新部门的同事一起制定一个详细的过渡计划。这个计划可以包括学习目标、工作任务、时间安排以及评估标准等内容，以确保你能够有序、高效地适应新岗位。

3. 积极寻求支持：在过渡期内，你可能会遇到一些困难或挑战。此时，你应该积极寻求领导、同事或人力资源部门的支持和帮助。他们可以提供必要的指导、培训或资源，帮助你更好地适应新岗位。

综上所述，调岗至财务部门需要过渡期是为了让你有足够的时间去适应新岗位、保障工作的连续性以及评估你的适应能力。在过渡期内，你应该明确过渡期限、制定过渡计划并积极寻求支持，以确保自己能够顺利过渡到新岗位并发挥出色的表现。如果你有任何关于调岗或过渡期的疑问或困惑，都可以随时向我咨询。