公司给员工调岗之所以要与员工商量，主要是基于以下几个方面的考虑：
尊重员工权益：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工有权了解自己的工作内容、工作地点以及工作岗位等基本信息。调岗作为对员工工作岗位的变动，直接涉及到员工的切身利益，因此公司应当与员工进行充分沟通，并征求员工的意见。
确保调岗的合理性：调岗不仅需要符合公司的经营需要，还应当考虑员工的个人能力和职业发展。通过与员工商量，公司可以更加全面地了解员工的想法和诉求，从而制定出更加合理、可行的调岗方案。
避免劳动争议：如果公司未经与员工商量就擅自调岗，很可能会引发员工的不满和抵触情绪，甚至导致劳动争议的发生。而通过与员工商量并达成一致意见，可以有效地避免这种情况的发生，维护公司的和谐稳定。
法律义务：在某些情况下，如员工与公司签订了劳动合同并明确约定了工作岗位，公司调岗可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，变更劳动合同应当经双方协商一致，并采用书面形式。因此，与员工商量也是公司履行法律义务的表现。
综上所述，公司给员工调岗时需要与员工商量，这不仅是尊重员工权益、确保调岗合理性的需要，也是避免劳动争议、履行法律义务的重要体现。如果公司在调岗过程中未与员工进行充分沟通或协商，员工有权提出异议并寻求法律途径维护自己的合法权益。