关于“雇主要求下户没有提前告知需要赔偿多少”的问题，这主要涉及到租赁合同双方的权利与义务，尤其是合同解除或终止时的通知义务及相应的赔偿责任。以下是我根据相关法律知识为您提供的详细解答：

结论前置

赔偿金额的具体数额并非固定，而是需要根据实际损失、合同约定、双方过错程度以及相关法律法规来综合确定。

详细解答

1. 合同约定的重要性：

   • 首先，应查看租赁合同中是否有关于合同解除或终止时通知义务的具体条款，以及违反该义务所需承担的赔偿责任。
   • 如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么赔偿金额应首先按照合同约定的方式来确定。

2. 实际损失的计算：

   • 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么赔偿金额应根据雇主因未提前告知下户而遭受的实际损失来计算。
   • 实际损失可能包括但不限于：因未及时找到替代租户而产生的空租期损失、因下户导致的房屋维护或修复费用等。

3. 双方过错程度的考量：

   • 在确定赔偿金额时，还需要考虑双方的过错程度。
   • 如果雇主本身也存在一定的过错，比如未及时检查房屋状况或未采取合理措施防止损失扩大，那么赔偿金额可能会相应减少。

4. 法律法规的适用：

   • 在处理此类纠纷时，还应遵循相关法律法规的规定。
   • 比如，《中华人民共和国民法典》中关于合同履行、违约责任等章节的规定，都可能对赔偿金额的确定产生影响。

5. 协商与调解：

   • 在实际操作中，建议双方首先通过协商或调解的方式来解决纠纷。
   • 通过友好协商，双方可以更加灵活地确定赔偿金额，并避免不必要的法律诉讼成本和时间成本。

综上所述，雇主要求下户没有提前告知需要赔偿的金额并不是固定的，而是需要根据实际情况来综合确定。如果您在此类纠纷中遇到具体问题，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更加针对性的法律建议。