首先，我们需要明确的是，工人高血压脑出血治疗4个月后，单位是否还有责任，这个问题涉及多个方面，包括工伤认定、医疗期、以及单位应承担的责任等。

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。高血压脑出血通常不被直接认定为工伤，除非有证据证明该疾病与工作有直接关系（如工作环境、工作压力等导致）。
   • 如果高血压脑出血被认定为工伤，那么单位需要按照工伤保险的规定承担责任，包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资等。

2. 医疗期：

   • 即使高血压脑出血不被认定为工伤，员工在患病期间也享有医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，最长可达24个月。
   • 在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且需要支付员工病假工资或疾病救济费。

3. 单位责任：

   • 如果高血压脑出血既未被认定为工伤，员工也超出了医疗期，但单位仍需根据劳动法的规定，对员工进行妥善安置。这可能包括调整工作岗位、提供必要的劳动保护等。
   • 单位还应关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持，如协助申请社会保险待遇、提供康复条件等。

综上所述，工人高血压脑出血治疗4个月后，单位是否还有责任，取决于多个因素，包括工伤认定结果、医疗期以及单位应尽的法定责任。如果员工需要进一步的法律帮助或咨询，建议直接与我联系，我将根据具体情况提供更详细的法律建议。