针对“职工走司法程序的赔偿要工资申报吗”这一问题，首先明确结论：职工走司法程序进行赔偿时，通常不需要单独进行工资申报，但赔偿数额的计算往往会涉及工资收入作为计算基数。

接下来，我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 赔偿程序的本质：

   • 职工走司法程序进行赔偿，主要是为了解决因工伤或其他劳动争议产生的经济赔偿问题。这一过程主要依据相关法律法规进行，如《工伤保险条例》、《劳动法》等。

2. 工资申报的适用场景：

   • 工资申报通常是在职工正常工作时，由用人单位按照相关规定向税务或社保部门申报职工的工资收入，以便缴纳个人所得税、社会保险等。
   • 赔偿程序并非正常的工资发放流程，因此不需要单独进行工资申报。

3. 赔偿数额的计算：

   • 在赔偿程序中，赔偿数额的计算往往会涉及职工的工资收入。例如，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资等，都是根据职工的工资收入作为计算基数的。
   • 因此，虽然不需要单独进行工资申报，但在赔偿程序中，职工的工资收入情况仍然是一个重要的考虑因素。

4. 实际操作建议：

   • 在走司法程序进行赔偿时，职工应准备好相关的工资收入证明，如工资条、银行流水等，以便在计算赔偿数额时提供准确的依据。
   • 同时，职工也应了解相关法律法规和赔偿标准，以便在赔偿程序中维护自己的合法权益。

综上所述，职工走司法程序的赔偿通常不需要单独进行工资申报，但赔偿数额的计算会涉及工资收入作为计算基数。因此，在赔偿程序中，职工应准备好相关的工资收入证明，并了解相关法律法规和赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。