向法院起诉要求离职工资赔偿，是否需要支付费用，这主要取决于诉讼的性质以及是否涉及财产类诉求。以下是对此问题的详细分析：
诉讼费用的一般原则：
- 根据《诉讼费用交纳办法》的相关规定，当事人进行民事诉讼，应当按照规定交纳案件受理费。这意味着，在大多数情况下，向法院提起诉讼是需要支付一定费用的。
涉及财产类诉求的诉讼费用：
- 如果您的离职工资赔偿诉求涉及具体的金额（即财产类诉求），那么您需要按照诉求金额的一定比例交纳案件受理费。具体比例根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定执行，例如，不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；以此类推。
- 计算公式：若诉求金额为X元，则案件受理费Y元可按照以下分段累计的方式计算（以不超过100万元为例）：
- \(Y = 50（X≤10000）\)
- \(Y = 50 + (X - 10000) \times 2.5\%（10000<X≤100000）\)
- （若X超过100万元，则继续按照更高比例分段计算）
非财产类诉求的诉讼费用：
- 如果您的诉求主要是确认劳动关系、解除劳动合同等非财产类事项，那么案件受理费的交纳标准会相对较低，通常按照件数来收取，如每件交纳50元至100元不等。但在此类离职工资赔偿的案件中，单纯非财产类诉求的情况较为少见，多数会伴随具体的赔偿金额诉求。
特殊情况下的费用减免：
- 根据《诉讼费用交纳办法》的规定，如果劳动者确实经济困难，无法承担诉讼费用，可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。这需要提供相关的经济困难证明，并由法院进行审查决定。
法律建议：
- 在提起诉讼前，建议您先尝试与用人单位进行协商，看是否能够通过和解的方式解决纠纷，这样可以节省时间和费用。
- 如果协商无果，您可以准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、离职证明等，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您可以根据自己的经济状况申请诉讼费用的减免。
- 同时，考虑到诉讼过程可能涉及复杂的法律程序和证据规则，如果您对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。
综上所述，向法院起诉要求离职工资赔偿是否需要支付费用，取决于您的诉求性质以及是否涉及财产类事项。在大多数情况下，您是需要支付一定诉讼费用的，但具体金额会根据您的诉求金额和案件性质来确定。如果您经济困难，可以向法院申请诉讼费用的减免。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。