关于单位职工临时找人上车工作是否构成劳动关系，结论是：这需要根据具体情况来判断，不能一概而论。下面我将从几个方面详细分析：

1. 劳动关系的定义：劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。关键在于双方是否有建立劳动关系的合意，以及劳动者是否实际提供劳动并接受用人单位的管理。

2. 临时性工作的性质：

   • 如果单位职工临时找人上车工作，是出于单位的工作需要，且该人员的工作内容属于单位的业务范围，接受单位的管理，并获取相应的劳动报酬，那么这种情况很可能被认定为存在劳动关系。
   • 如果只是个人之间的临时帮忙，没有明确的劳动关系合意，也不接受单位的管理，只是基于个人之间的信任或友谊而提供的帮助，那么这种情况可能不被认定为劳动关系。

3. 法律后果：

   • 如果被认定为劳动关系，那么双方就需要按照劳动法律法规的规定，履行各自的义务，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。
   • 如果不被认定为劳动关系，那么双方之间的权利义务关系将主要依据双方的约定或相关法律规定来处理。

4. 建议：

   • 对于单位而言，如果需要临时用工，建议明确双方的关系性质，签订相应的协议，以避免潜在的法律风险。
   • 对于个人而言，在接受临时工作时，也应了解自己的权益和义务，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，单位职工临时找人上车工作是否构成劳动关系，需要根据具体情况来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。