临时替班司机是否构成劳动关系，需根据具体情况判断，但通常可能构成劳动关系或劳务关系，具体分析如下：
构成劳动关系的情形：
- 长期、稳定的替班安排：如果临时替班司机并非偶尔替班，而是长期、稳定地替代原司机工作，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，且用人单位向其支付劳动报酬，那么这种关系更倾向于构成劳动关系。在这种情况下，司机享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、社会保险、加班费等。
- 存在书面劳动合同或事实劳动关系：即使双方没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，即司机实际提供了劳动，用人单位接受了劳动并支付了报酬，且双方存在管理与被管理的关系，那么也构成劳动关系。
构成劳务关系的情形：
- 偶尔、临时的替班：如果司机只是偶尔、临时地替班，不接受用人单位的长期管理，也不遵守用人单位的规章制度，只是按照替班次数或工作时间获得报酬，那么这种关系更倾向于构成劳务关系。在劳务关系中，司机不享有劳动法规定的各项权益，其权益主要依据双方之间的劳务合同或口头约定来确定。
- 个人之间提供劳务：如果替班司机是直接为个人提供劳务，而不是为用人单位提供劳动，那么这种关系通常构成劳务关系，而不是劳动关系。
法律建议：
- 对于用人单位：如果希望与临时替班司机建立劳动关系，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，并依法为司机缴纳社会保险。如果只是偶尔需要替班司机，可以考虑签订劳务合同或口头约定，但应确保约定内容合法、明确，以避免纠纷。
- 对于司机：在接受替班工作时，应了解自己的工作性质、工作时间、报酬支付方式等关键信息，并与用人单位或个人明确约定。如果认为自己与用人单位之间构成劳动关系，可以要求签订书面劳动合同，并依法享受劳动法规定的各项权益。
可能后果：
- 如果构成劳动关系而未签订书面劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
- 如果构成劳务关系而未明确约定报酬支付方式等关键信息，双方可能因报酬支付等问题产生纠纷。
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