结论前置：公司不给怀孕员工产假是违法的。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕期间和产假期间享有特殊的劳动保护，公司应当给予相应的假期和待遇。
详细分析：
法律依据：
- 《劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。”
- 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
公司责任：
- 公司应当按照上述法律规定，给予怀孕女职工相应的产假，并在产假期间支付其工资或生育保险待遇。
- 如果公司拒绝给予产假或支付相关待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的合法权益。
女职工权益：
- 女职工在怀孕期间和产假期间，除了享有产假外，还享有其他特殊的劳动保护，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动等。
- 如果公司违反了相关法律法规，女职工可以要求公司承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。
建议：
- 如果你正在遭遇公司不给产假的情况，建议首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你的权益和诉求。
- 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（如我）提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。
总结：公司不给怀孕员工产假是违法的，女职工应当了解自己的权益，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。